En 2060, en la Unión Europea vivirán 510 millones de habitantes. Eso es poco más de la población actual (casi 505 millones).

La edad media de la población será 47.6 años, unos 7 años más que hoy.

Casi el 30% será mayor de 65 años (menos del 18% en 2010) y los habitantes con 80 años o más será el triple. Si todo va bien, seré uno de ellos.

Esta situación se traduce en un dato tremendo. El ratio de personas dependientes (personas dependientes en relación con la población entre 15 y 64 años): 49.3% en 2010, 77.9% en 2060.

Esto lo cambia todo.

Ante estos datos, negociar año arriba año abajo la edad de jubilación en que las marcas políticas se afanan, parece que queda en un papel secundario. La realidad es la que es y es lo que se impondrá. De hecho, ya lo está haciendo:

2012 ha sido designado “Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional“.

Leedlo de nuevo: Envejecimiento activo y solidaridad intergeneracional…

Sí, desde la UE se están poniendo las bases para afrontar la situación, en tres líneas:

• Adaptar el mercado laboral aprovechando la potencialidad y experiencia de una población veterana.
• Participación en la sociedad de las personas fuera del mercado laboral.
• Fomentar la autonomía de las personas al máximo tiempo posible.

Traducción: Vamos a trabajar east jump hasta que pasemos a mejor(?) vida. Si no es en una empresa hasta nuestros últimos días, será trabajando para la sociedad. Y cuando ya no se pueda hacer ninguna de estas dos cosas, procurar continuar con medios propios hasta el fin.

Hacia sociedades “de perfil alto”.

La Unión Europea ha puesto en marcha una herramienta para trazar las líneas de actuación. Se llama Índice de Envejecimiento Activo.

La situación de 2060 puede verse recreada en la que actualmente se vive en países considerados avanzados a nivel económico y social. Los países con más alto producto interior bruto per capita (GDP), son los que mejor gestionan lacapacidad y entorno para un envejecimiento activo de la población: Suecia, Finlandia, Dinamarca, Holanda.

Llegar a una situación similar es el objetivo a que se enfrenta la Unión Europea.

Las nuevas tendencias que ya se están poniendo en marcha en las organizaciones van también en esa dirección: integrar la vida profesional y personal, flexibilidad de horarios y el puesto de trabajo, hacer del trabajo una afición, etcétera.

15 años trabajando, y no he hecho más que empezar. Me gusta!